Привлечение и удержание персонала

«Газпром нефть» входит в число лучших работодателей страны. В компании сформулировано ценностное предложение работодателя, основанное на запросах и ожиданиях целевых аудиторий с учетом стратегических планов Компании и ее конкурентного положения в отрасли.

Ценностное предложение встроено в процессы поиска и подбора персонала, адаптации и обучения руководителей. С 2016 г. на основе ценностного предложения разрабатываются инструменты мотивации сотрудников. В 2017 г. более 4,5 тыс. руководителей прошли электронный курс «Ценностное предложение как инструмент нематериальной мотивации».

Для повышения эффективности работы по привлечению высококвалифицированных кандидатов в «Газпром нефти» открыт Центр рекрутинга, в который входят Межрегиональный рекрутинговый центр и региональные центры подбора кадров. Центр использует новую операционную модель по привлечению кандидатов на основе платформы SAP, интегрированную с  карьерным порталом «Газпром нефти». Портал, обновленный в 2017 г., является единым интерфейсом взаимодействия Компании с соискателями. Создав личный кабинет, кандидаты могут откликаться на вакансии, отслеживать статус участия в конкурсе на позиции, обновлять резюме. Модель SAP Success Factors позволяет за счет стандартизации и автоматизации, оперативного получения информации о рынке труда и связи с кандидатами сделать процессы подбора кадров более прозрачными и эффективными.

Лидер рейтингов работодателей

В 2017 г. «Газпром нефть» подтвердила статус одного из лучших работодателей страны, завоевав ряд наград.

Компания заняла первое место среди российских компаний в самой привлекательной для работы отрасли – нефтегазовой сфере – по итогам Международного рейтинга Randstad Award 2017 и второе место в рейтинге «Работодатели России» рекрутинговой компании HeadHunter. Также «Газпром нефть» вошла в тройку лучших работодателей России для студентов инженерных специальностей по итогам рейтинга Universum Top 100 Russia.
В рамках премии «HR-бренд» компании HeadHunter «Газпром нефть» в 2017 г. учредила собственную номинацию «Новые подходы» для инновационных проектов в области управления персоналом.
«SAP Success Factors позволяет оперативно и эффективно работать с Big Data – «большими данными» о соискателях. Без подобной системы невозможно эффективно подбирать свыше 10 тыс. человек в год, обрабатывать миллионы откликов и сотни тысяч резюме».
Елена Сурмейко Начальник управления по обеспечению персоналом и работе с корпоративной культурой «Газпром нефти»