Цели и задачи на 2018 год

Взаимодействие с регионами

  • Реализовать мероприятия, закрепленные в соглашениях о социально-экономическом сотрудничестве с регионами. Провести не менее одного совещания с органами региональной власти для рассмотрения результатов реализации соглашений и для корректировки плана мероприятий
  • Провести экспертизу 100 % опубликованных для оценки регулирующего воздействия действующих локальных нормативных правовых актов или правотворческих инициатив, которые могут оказать влияние на деятельность Компании
  • Увеличить количество регионов Российской Федерации, сотрудничающих с Компанией в сфере импортозамещения смазочных материалов и технических жидкостей, до 17 территорий
  • Заключить соглашения о поставках инновационных битумных материалов производства «Газпром нефти» с правительствами не менее пяти регионов Российской Федерации
  • Внедрить Политику взаимодействия с коренными малочисленными народами Севера, Сибири и Дальнего Востока в ХМАО – Югре и ЯНАО, реализовать план взаимодействия с КМНС
  • Продолжить практику проведения совещаний в ключевых регионах деятельности Компании под руководством глав регионов по комплексу вопросов двустороннего сотрудничества; расширить географию проведения совещаний

Социальная деятельность

  • Продолжить реализацию проекта «Хоккейная академия «Авангард», в том числе начать эксплуатацию филиала академии в г. Лабытнанги ЯНАО
  • Продолжить реализацию ключевых проектов программы социальных инвестиций «Родные города»
  • Провести грантовые конкурсы социальных инициатив в шести регионах деятельности Компании (Омская, Томская, Оренбургская, Тюменская области, ЯНАО, ХМАО – Югра). Поддержать не менее 100 инициатив, в том числе не менее 20 проектов от инициативных групп граждан. Внедрить во всех регионах практику проведения конкурсов для инициативных групп граждан
  • Продолжить развитие волонтерского движения Компании, в том числе организовать дистанционное обучение для волонтеров, провести четвертый конкурс волонтерских проектов, в рамках которого поддержать не менее 50 инициатив сотрудников