Культура безопасности

На развитие культуры безопасности в Компании направлен комплекс мероприятий: поэтапное обязательное и дополнительное обучение и контроль знаний, информирование и агитация сотрудников «Газпром нефти» и подрядных организаций, укрепление лидерства и приверженности руководителей ценностям безопасности.

В рамках достижения «Цели – ноль» ряд руководителей Компании стали лидерами инициатив, направленных на минимизацию количества несчастных случаев. В число этих инициатив вошли «Обучение персонала оценке рисков», «Водный транспорт», «Безопасность на железнодорожном транспорте», «Эксплуатация существующих объектов» и др. Каждая из этих инициатив охватывает одну из конкретных областей, в рамках которой руководитель и собранная им группа прорабатывают и реализуют различные проекты по повышению безопасности.

Эти проекты включают аудиты состояния безопасности конкретного направления, выявление зон развития и разработку планов действий с применением передовых методик.

Формированию культуры безопасности в Компании служит система обучения в области ПБ, которая базируется на требованиях законодательства Российской Федерации, корпоративных стандартах и лучших практиках. В Корпоративном университете «Газпром нефти» действует кафедра производственной безопасности, содержание программ которой разрабатывают как внешние эксперты, так и внутренние тренеры. Ключевая роль в достижении «Цели – ноль» отводится внутреннему тренерству. Именно корпоративные эксперты становятся лидерами и агентами позитивных изменений, формирующих высокую производственную культуру. В 2017 г. внутренние тренеры очно обучили более 7 тыс. сотрудников Компании, около 20 тыс. участвовали в коммуникационных сессиях.

Еще одним проектом, стартовавшим в 2017 г., стали «Команды агентов изменений» – вовлечение сотрудников производственного персонала в совершенствование культуры ПБ в качестве экспертов и кураторов состояния безопасности на своем участке.

В Компании развивается дистанционное обучение, разработаны и доступны курсы «Охрана труда в офисе», «Порядок обеспечения и управления пожарной безопасностью», «Электробезопасность», «Антиалкогольная политика», «Безопасное вождение» и др.

Обучение сотрудников в области ПБ (человек) Источник: данные Компании
«Предоставляя сотруднику статус внутреннего тренера, Компания подтверждает высокий уровень его квалификации и дает ему новые возможности для профессионального развития. В свою очередь, коллегам очень удобно, что тренер, готовый ответить на сложные производственные вопросы, всегда рядом».
Алексей Овечкин Генеральный директор «Газпромнефть-Ямала»